Fragen, Antworten Und Tipps Zur Vorbereitung Auf Vorstellungsgespräche

Inhaltsverzeichnis

• Ihr Ultimativer Leitfaden Zur Beantwortung Der Häufigsten Interviewfragen
• „sag Mir, Wie Andere Dich Deiner Meinung Nach Beschreiben Würden“
• Haben Sie Irgendwelche Fragen?

Bonuspunkte, wenn Sie „einen Schritt weiter gehen und erkennen können, wie Ihre Leidenschaft Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen würde, für die Sie sich bewerben“, sagt Muse-Karrierecoach Al Dea. Wenn Sie ein Softwareentwickler sind, der gerne backt, könnten Sie darüber sprechen, wie die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch präzise zu sein, Ihre Herangehensweise an Code beeinflusst. Wenn Sie angeworben wurden, erklären Sie schließlich, warum Sie den Köder geschluckt haben. Stimmt es mit der Richtung überein, in die Sie Ihre Karriere einschlagen möchten? Auch wenn Sie die Organisation vor Ihrer Einstellung nicht kannten, seien Sie begeistert von dem, was Sie gelernt haben, und sagen Sie ehrlich, warum Sie daran interessiert sind, den Prozess voranzutreiben. Einer der schwierigsten Teile des Vorstellungsgesprächs besteht darin, zu bestimmen, wie lange Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit der Nachverfolgung warten sollten.

Zum Beispiel kann jemand mit hohen allgemeinen geistigen Fähigkeiten in einer kognitiv anspruchsvollen Situation wie einem Vorstellungsgespräch, das schnelles Denken und schnelles Reagieren erfordert, besser abschneiden. Ebenso kann jemand mit starken sozialen Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch sowie in anderen sozialen Situationen besser abschneiden, weil er versteht, wie man sich richtig verhält. Die verbalen Antworten der Bewerber und ihr nonverbales Verhalten können einige der gleichen Informationen über den Bewerber vermitteln. Sie sollten vorsichtig sein, was Sie möglicherweise durch das von Ihnen gezeigte nonverbale Verhalten kommunizieren.

• Sie können so viele Listen erstellen, wie Sie wollen, aber es gibt keinen Ersatz dafür, zu proben, wie Sie mit einem Vorstellungsgespräch umgehen.
• Einige der am schwierigsten zu beantwortenden Fragen während eines Vorstellungsgesprächs beziehen sich auf die Vergütung.
• Darüber hinaus prognostizieren die Persönlichkeitsmerkmale Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit die Leistung von Menschen mit attraktiverer Stimme stärker als von denen mit weniger attraktiver Stimme.
• Wenn Sie bereit sind, sofort anzufangen – wenn Sie zum Beispiel arbeitslos sind – könnten Sie anbieten, innerhalb einer Woche anzufangen.

Der Schlüssel ist, dass Ihre Antwort für die Stelle relevant ist, auf die Sie sich bewerben. Die Tatsache, dass Sie eine Sechs-Minuten-Meile laufen oder eine Trivia-Herausforderung meistern können, hilft Ihnen möglicherweise nicht dabei, den Job zu bekommen (aber hey, es hängt vom Job ab!). Nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihnen etwas mitzuteilen, das Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz für diese Position verschafft. Um herauszufinden, was das ist, können mitarbeiter werben mitarbeiter Sie einige ehemalige Kollegen fragen, an Muster zurückdenken, die Sie in den erhaltenen Rückmeldungen gesehen haben, oder versuchen, herauszufinden, warum sich Menschen an Sie wenden. Konzentrieren Sie sich auf ein oder zwei Dinge und vergessen Sie nicht, alles, was Sie sagen, mit Beweisen zu untermauern.

Der Name einer Person könnte der Grund dafür sein, dass sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch haben oder nicht bekommen. Die Forschung hat auch gezeigt, dass verschiedene Arten von Behinderungen unterschiedliche Auswirkungen auf die Ergebnisse von Interviews haben. Eine körperliche Behinderung führt häufig zu höheren Interviewerbewertungen als psychische (z. B. psychische Erkrankungen) oder sensorische Erkrankungen (z. B. Tourette-Syndrom). Darüber hinaus gibt es Unterschiede zwischen den Auswirkungen der Offenlegung von Behinderungen, die während des Interviews sichtbar (z. B. Rollstuhlgebunden) und nicht sichtbar (z. B. Epilepsie) sind. Wenn Bewerber eine nicht sichtbare Behinderung hatten und ihre Behinderung früh im Vorstellungsgespräch offenlegten, wurden sie nicht negativer bewertet als Bewerber, die dies nicht offenlegten. Tatsächlich waren sie beliebter als die Bewerber, die ihre Behinderung nicht offenlegten und als nicht behindert galten.

Ihr Ultimativer Leitfaden Zur Beantwortung Der Häufigsten Interviewfragen

Sie können den Interviewer auch fragen, ob er bereit wäre, Ihre Informationen an jemanden weiterzuleiten, den er kennt und der möglicherweise nach einem Kandidaten mit Ihren Fähigkeiten sucht. Tatsächlich könnten Sie diese Enttäuschung in eine Networking-Gelegenheit umwandeln. Diese Art des Interviews wird häufig im medizinischen und zahnmedizinischen Bereich sowie von Graduiertenschulen und für akademische Fakultätspositionen verwendet. Die Bewerber bewegen sich zwischen den Interviewstationen und werden von einer einzigen Person beobachtet, die jeden Bewerber bewertet. Die Arbeitgeber wählen dann einen Bewerber basierend auf ihren Bewertungsergebnissen aus.

„sag Mir, Wie Andere Dich Deiner Meinung Nach Beschreiben Würden“

Aber es ist einfacher zu navigieren, wenn Sie wissen, warum ein Interviewer danach fragt. Höchstwahrscheinlich möchten sie sicherstellen, dass Sie in ihrem Unternehmen Erfolg haben – und einen Eindruck davon bekommen, wie Sie mit Konflikten umgehen. Stellen Sie also sicher, dass Sie etwas auswählen, das der Kultur und Umgebung dieser Organisation nicht widerspricht, und bleiben Sie dennoch ehrlich.

In einer Organisation, die sowohl englisch- als auch spanischsprachige Mitarbeiter einstellt. Oder es könnte daran liegen, dass jemand den Wortlaut eines Artikels nicht versteht, weil er der Sprache dieses Landes nicht mächtig ist. Ähnlich wie bei Konstruktverzerrungen kann die Formulierung eines Items dazu führen, dass aufgrund unterschiedlicher Bedeutungen in den beiden unterschiedlichen Kulturen unterschiedliche Merkmale gemessen werden. Wie bei den üblichen Vergleichen zwischen östlichen und westlichen Kulturen wurde festgestellt, dass sich Interviews und die durch das Interview bewerteten Konstrukte weltweit unterscheiden.