Inhaltsverzeichnis
- Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?
- Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden
Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Antwort prägnant und gut strukturiert ist. Es ist in Ordnung, persönliche Interessen zu erwähnen, die dem Personalmanager helfen, mit Ihnen in Kontakt zu treten, wie etwa eine gemeinsame Alma Mater oder ein gemeinnütziges Interesse. Aber in erster Linie sollten Sie Ihre Reaktion darauf ausrichten, welchen Beitrag Sie für die Organisation leisten. Sammeln Sie spezifische Fähigkeiten und Erfolge, die Sie zu einem starken Kandidaten machen. Nutzen Sie die Gelegenheit, das Vorstellungsgespräch mit Punkten zu beginnen, die ein positives Bild vermitteln. Denken Sie daran, dass Interviewer kein Interesse an Ihrem Privatleben haben.
Wenn Sie beispielsweise ein Softwareentwickler sind, der gerne backt, könnten Sie darüber sprechen, wie die Fähigkeit, sowohl kreativ als auch präzise zu sein, Ihre Herangehensweise an den Code beeinflusst. Hier ist eine weitere Frage, die Sie möglicherweise umgehen sollten, um zu beweisen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der mit allem klarkommt. Aber es ist wichtig, dies nicht abzutun (also nicht zu sagen: „Ich ziehe einfach den Kopf runter und drücke es durch“ oder: „Ich werde nicht gestresst“). Wenn Sie ein reales Beispiel für eine Stresssituation nennen können, die Sie erfolgreich gemeistert haben, umso besser.
- Zu einem späteren Zeitpunkt des Prozesses können Sie sich entscheiden, eine detailliertere (und anspruchsvollere) Aufgabe hinzuzufügen.
- Gut ausgebildete Vorstellungsgespräche schützen Ihr Unternehmen vor unbeabsichtigter Diskriminierung, was zu besseren Einstellungen führt.
- Erwägen Sie einen Besuch in der Organisation, um sich die Umgebung anzusehen, mit potenziellen zukünftigen Kollegen zu sprechen und mehr über deren Prozesse zu erfahren.
- Interviewer möchten sehen, wie Sie schwierige Gespräche angehen und wie Sie Spannungen entschärfen und gleichzeitig professionelle Gelassenheit bewahren.
Frühere Runden, die manchmal als „Screening-Interviews“ bezeichnet werden, umfassen unter Umständen weniger Mitarbeiter der Arbeitgeber und sind in der Regel viel kürzer und weniger ausführlich. Ein zunehmend verbreiteter Ansatz für Erstgespräche ist das Telefoninterview. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn die Kandidaten nicht in der Nähe des Arbeitgebers wohnen, und hat den Vorteil, dass die Kosten für beide Seiten gering bleiben. Seit 2003 werden Vorstellungsgespräche über Videokonferenzsoftware wie Skype geführt.[4] Sobald alle Kandidaten interviewt wurden, wählt der Arbeitgeber in der Regel den/die begehrtesten Kandidaten aus und beginnt mit der Aushandlung eines Stellenangebots. Sind Sie gut darauf vorbereitet, auch wenn Ihnen nicht genau diese Fragen gestellt werden?
Interviewer fragen manchmal nach Ihren Hobbys oder Interessen außerhalb der Arbeit, um Sie ein wenig besser kennenzulernen – um herauszufinden, wofür Sie leidenschaftlich sind, und um sich in Ihrer Freizeit Zeit zu nehmen. Seien Sie ehrlich, aber bleiben Sie professionell und achten Sie auf Antworten, die den Eindruck erwecken könnten, Sie würden Ihre ganze Zeit auf etwas anderes als die Stelle konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Lassen Sie sich von dieser Frage nicht abschrecken – atmen Sie einfach tief durch und erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre beruflichen Entscheidungen getroffen haben.
Oftmals werden Sie zu einem zweiten oder sogar dritten Vorstellungsgespräch eingeladen, bevor einige Wochen später ein Angebot unterbreitet wird. Wenn nicht, bitten Sie um Klarstellung oder wiederholen Sie es mit Ihren eigenen Worten. Jeder dieser Sätze wird Ihnen dabei helfen, wieder auf den richtigen Weg zu kommen und mit dem Vorstellungsgespräch fortzufahren und gleichzeitig große Kommunikationsfähigkeiten und Formalität an den Tag zu legen.
Sie können eine Scorecard, eine Einstellungssoftware oder etwas anderes verwenden, das Ihnen bei der Organisation Ihrer Kandidatenbewertungen hilft. Schreiben Sie klar und prägnant, dann sind Sie besser darauf vorbereitet, sich dem Rest des Teams zu öffnen und Ihre Gedanken mitzuteilen. Die Vorbereitung ist sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer eine gute Idee!
Wie Würden Andere Menschen Sie Beschreiben?
Die häufigsten Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz sind ethnische Diskriminierung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts/der sexuellen Orientierung. In einem von Marianne Bertrand und Sendhil Mullainathan in den USA durchgeführten Experiment wurde festgestellt, google for jobs dass Stellenbewerber „mit weiß klingenden Namen 50 Prozent mehr Rückrufe für Vorstellungsgespräche erhielten als solche mit afroamerikanisch klingenden Namen“ [202]. Das zeigt etwas So einfach wie der Name einer Person der Grund sein kann, warum sie die Chance auf ein Vorstellungsgespräch erhält oder nicht. Eine Studie ergab, dass über 80 % der Teilnehmer im Vorstellungsgespräch über berufsbezogene Fähigkeiten gelogen haben,[106] vermutlich um einen Mangel an beruflich erforderlichen Fähigkeiten/Eigenschaften auszugleichen und ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Andere mögliche Arten von Fragen, die neben strukturierten Interviewfragen oder in einem separaten Interview gestellt werden können, umfassen Hintergrundfragen, Fragen zu Berufskenntnissen und Rätselfragen.
Seien Sie bereit, Fragen dazu zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet, nehmen Sie sich auch die Zeit, diese Auffrischung zum Ablauf von Vorstellungsgesprächen und diese Tipps zur Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch durchzulesen. Bedanken Sie sich unbedingt bei Ihren Gesprächspartnern für die Zeit und die Rücksichtnahme, mit denen sie sie auf die Stellenausschreibung hin überprüft haben. Stellen Sie sicher, dass Sie nach Abschluss Ihres Interviews auch mit den Interviewern und dem Unternehmen Kontakt aufnehmen. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens an, bei dem Sie sich bewerben, und notieren Sie Fakten, die Sie interessant finden, sowie Fragen, die der Interviewer im Unternehmen beantworten soll.
Erfahren Sie Mehr Über Das Team, Dem Sie Beitreten Würden
Tabelle 1 zeigt die typischen Fragen, die Ihnen in den meisten Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Abhängig von der Beziehung, die Sie zu ihnen haben, können Sie sie auch fragen, welchen Gesamteindruck sie von Ihnen haben. Bedenken Sie jedoch, dass ein guter Gutachter Ihnen immer eine Kopie seiner Referenz zusendet, es sei denn, es handelt sich um einen Online-Fragebogen. Manche Interviewer fragen Sie vielleicht, was Ihre Referenzen über Sie sagen werden, und wenn Sie etwas darüber wissen, zeugt dies wiederum von einer guten Selbstbeobachtung. Der Arbeitgeber erwartet von Ihnen Kenntnisse über die Organisation und die Abteilung, für die Sie sich beworben haben.
Normalerweise werden sich die meisten Arbeitgeber innerhalb von Stunden bei Ihnen melden, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie erfolgreich waren oder nicht. In dem seltenen Fall, dass eine Antwort Wochen oder Monate in Anspruch nimmt, sollten Sie nicht auf weitere Vorstellungsgespräche für andere vielversprechende Stellen verzichten. Es ist ein freier Markt und Sie sollten sich immer alle Optionen offen halten.
Interviewer sollten sich darüber im Klaren sein, dass Bewerber ihre Antworten während des Vorstellungsgesprächs fälschen können. Solche Vortäuschungen von Bewerbern können die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen beeinflussen, wenn sie vorliegen. Ein Konzept im Zusammenhang mit Fake ist das Impression Management (IM; wenn Sie beeinflussen wollen oder nicht, wie positiv Sie bei Interaktionen wahrgenommen werden[103]). Impression Management kann entweder ehrlich oder irreführend sein.[21] Ehrliche IM-Taktiken werden verwendet, um positive Erfahrungen, Erfolge und berufsbezogene Fähigkeiten offen zu beschreiben. Folglich kann bei Bewerbern, die diese Taktiken nicht anwenden, der Eindruck entstehen, dass sie an der Stelle desinteressiert sind. Im Folgenden sind persönliche und demografische Merkmale aufgeführt, die potenziell Einfluss auf die Beurteilung der Antworten der Befragten durch den Interviewer haben können.