So Schreiben Sie Die Perfekte Stellenanzeige

Inhaltsverzeichnis

• Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung
• Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten
• Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:

Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind. Um langwieriges Lesen zu vermeiden, sollte eine Wäscheliste von Fähigkeiten, die sich sehr ähnlich sind, zusammengefasst werden. Beschreiben Sie in einem kurzen Absatz kurz die angebotene Position in positiver Sprache, aber bleiben Sie realistisch und vermeiden Sie Übertreibungen. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Verpflichtungen aufzulisten, um das Scannen zu erleichtern. Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden?

• Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können.
• Sie sollten auf jeden Fall zuerst eine gründliche stellenanzeige vorlage Stellenbeschreibung entwickeln, da diese von Ihnen und Ihrem Team während der gesamten Zeit eines Mitarbeiters in dieser Rolle als internes Tool verwendet wird.
• Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben, heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Benefits anbieten.
• Weniger ist jedoch mehr, wenn es um Stellenausschreibungen geht.

Ein gutes Beispiel für voreingenommene Sprache ist, wenn Leute nach „englischen Muttersprachlern“ fragen – wenn sie die Sprache fließend beherrschen möchten. Aufgrund von Globalisierung und Kolonialismus ist „einheimisch“ ein komplizierter Begriff. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, wenn Sie große Listen mit Informationen wie Stellenanforderungen oder täglichen Aufgaben präsentieren. Halten Sie diese Liste kurz und geben Sie nur wirklich notwendige Punkte an, wie z.

Beispiel Für Eine Positionszusammenfassung

„Viele Arbeitgeber machen Fehler bei der Stellenausschreibung, ohne es zu wissen. Erwägen Sie, die Anzeige auch auf Ihrer Website zu veröffentlichen, da potenzielle Mitarbeiter dort möglicherweise suchen. Viele Unternehmenswebsites haben eine Karriereseite, die Stellenausschreibungen gewidmet ist.

Beispiel Für Berufliche Verantwortlichkeiten

Dies wird dazu beitragen, dass sich Ihr Job von den Tausenden von langweiligen Stellenbeschreibungen abhebt, die täglich auf Jobbörsen veröffentlicht werden. Die Stellenübersicht ist in der Regel in Absatzform verfasst und gibt Arbeitssuchenden eine allgemeine Vorstellung davon, was sie täglich tun werden. Achten Sie darauf, direkt mit dem Stellensuchenden zu sprechen, anstatt „der Amtsinhaber“ oder „der richtige Kandidat“ zu sagen. Dadurch wirkt die Stellenanzeige persönlicher und Ihre potenziellen Kandidaten werden ermutigt, sich vorzustellen, dass sie die Stelle tatsächlich übernehmen. Anstatt nur Eigenschaften aufzulisten (z. B. guter Kommunikator), ist es eine gute Idee, Verhaltensweisen zu beschreiben wie: „Als Kommunikationsmanager müssen Sie in der Lage sein, unter Druck präzise, ​​druckfertige Texte zu schreiben“.

Eine Stellenbeschreibung hilft Kandidaten, ein tiefes Verständnis ihrer Rolle zu erlangen. Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung fasst die wesentlichen Aufgaben der Position zusammen und definiert mögliche Karrierewege für diese Rolle. Stellenbeschreibungen erklären auch, wie Erfolg aussieht und wie dieser Erfolg gemessen wird. Offene Stelle oder neue Stelle, Sie müssen eher früher als später jemanden einstellen. Mit der Verbreitung von Jobbörsen und sozialen Medien ist es einfacher denn je, Ihren nächsten Mitarbeiter zu finden. Ihre Unternehmenskultur, Ihre Mission, Ihre Vision sollten die Mitarbeiter anziehen, die dazu passen.

„Sie möchten, dass Kandidaten Ihr Unternehmen so gut wie möglich kennenlernen“, sagt Overell. Wir haben alle schon von Buffer gehört, einem beliebten Social-Media-Management-Tool. Nun, laut ihren Daten aus dem Jahr 2015 waren nur 2 % ihrer Bewerber für Positionen in Entwicklungsteams weiblich. Sie haben jedoch ziemlich schnell eine klare Vorstellung davon, was schief gelaufen ist.

Erfahren Sie, Wie Sie Eine Stellenausschreibung Schreiben:

Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sprechen Sie unbedingt mit Mitarbeitern, die mit einer Person in dieser Position oder dem früheren Inhaber der Position gearbeitet haben. Sie können einen Einblick geben, welche Fähigkeiten für die Rolle am wichtigsten waren, damit Sie entsprechend planen können. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere. Um das Problem direkt anzugehen, werfen Sie einen Blick auf den ersten Berührungspunkt der Bewerber mit Ihrem Unternehmen – Ihre Stellenanzeige.