Inhaltsverzeichnis
- Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?
- Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung
Machen Sie sich stattdessen klar über die Berufserfahrung, Fähigkeiten, andere Akkreditierungen und Zertifizierungen oder die erforderlichen Sprachen und Erfahrungen. Es ist entscheidend, transparent zu sein, denn es hilft Ihnen nicht nur, einen chaotischen Rechtsstreit zu vermeiden, sondern es wird auch den richtigen Kandidaten für die Rolle anziehen und so Außenseiter verhindern. Es sollte nicht überraschen, dass das Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung eines Kandidaten spielt, ein Stellenangebot anzunehmen oder sich sogar zu bewerben. Wenn Sie also wissen, dass Sie eine wettbewerbsfähige Vergütung anbieten, sagen Sie es. Wenn nicht, sprechen Sie darüber, was Sie stattdessen anbieten können – Dinge wie Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen oder Unternehmenskultur.
Fragen Sie nach Dingen, die dem Kandidaten helfen, objektiv zu verstehen, ob sie zur Beschreibung passen. Geben Sie dem Kandidaten eine objektive Beschreibung dessen, was Sie meinen. Dies ist ein sehr häufiger Fehler, der die Effizienz des Screenings ruiniert. Jemand nennt „Erfahrung in der Telekommunikationsbranche“ ein Muss. Dann stellen sie fest, dass es einen Kandidaten gibt, der diese Erfahrung nicht hat, aber ansonsten perfekt ist.
Diese Art von Negativität wird sich auf Ihre gesamte Organisation auswirken. Skizzieren Sie, wofür Ihr neuer Mitarbeiter Indeed Stellenanzeige kosten zuständig wäre. Schreiben Sie keine vollständige Wäscheliste, sondern skizzieren Sie die wichtigsten Aufgaben, an wen sie berichten, ob sie andere Mitarbeiter führen und ob Reisen Teil der Position wären . Sie können auch angeben, ob eine Reise erforderlich ist und/oder ob die Person ganz oder teilweise von zu Hause aus arbeiten kann. Ein Team durch eine große Technologieimplementierung zu führen, ist ein Karrieremeilenstein.
Wählen Sie relevante Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter aus. Die meisten Arbeitssuchenden werden nicht nach der kreativen Berufsbezeichnung suchen, die Sie sich ausgedacht haben, sodass Ihre Anzeige einfach nicht in ihren Suchergebnissen erscheint. Optimieren Sie Ihre Stellenbezeichnungen für die Suche und sparen Sie sich den lustigen, kreativen Kram für die Beschreibung selbst auf. Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren. Zum Beispiel klingt eine Stellenausschreibung für ein „Marketing-Genie“ ziemlich großartig. Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen.
- Das Verfassen einer fantastischen Stellenausschreibung besteht nicht aus schlagkräftigen Phrasen und spannenden Informationen.
- Es wird viele Absätze geben, die den Inhalt enthalten, aber das kann schwer zu lesen sein, wenn Sie nach einer bestimmten Information suchen.
- Geben Sie an, ob Arbeitssuchende die Wahl hätten, ihren eigenen Zeitplan auszuwählen oder dieser zugewiesen wird, und ob es sich bei der Stelle um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt.
- Darüber hinaus kann für viele Jobs ein Zweck mit hoher Priorität qualitativ, aber dennoch sinnvoll sein, wie „ein erstklassiges Kundenerlebnis bieten“.
- Entschuldigen Sie, wenn ich hier wie ein gebrochener Rekord klinge, aber der bei weitem wichtigste Schritt beim Verfassen einer Stellenanzeige besteht darin, Ihren Zielkandidaten kennenzulernen.
Dieser Abschnitt soll dem Kandidaten helfen, sich einen klaren Überblick über die Stelle und ihre Verantwortlichkeiten zu verschaffen. Es ist am besten, es basierend auf der Ebene der Rolle anzupassen. Dies ist der einfachste Weg, Kandidaten herauszufiltern, die für die Position nicht geeignet sind. Und es hilft Ihnen auch, Fehleinstellungen zu vermeiden, was wiederum die Bindungsraten verbessert und die Fluktuation verringert. Stellenausschreibungen sind eines der wichtigsten Elemente bei der Rekrutierung qualifizierter Kandidaten für offene Stellen in Ihrem Unternehmen. Denken Sie in gleicher Weise daran, den Personalvermittler zu benennen und ein Foto und Kontaktinformationen hinzuzufügen.
Stellenausschreibungen Vs Stellenbeschreibungen: Was Ist Der Unterschied?
Um den Job zu erledigen, benötigen Kandidaten jedoch bestimmte konkrete Qualifikationen oder die Fähigkeit, diese schnell zu erlernen. Übermitteln Sie anschließend die erforderlichen Zeugnisse für eine Stelle in Ihrem Qualifikationsbereich. Dieser Abschnitt ist im Grunde eine erweiterte Version des Jobs n, jedoch in Stichpunktform.
Nur die technischen Details aufzuzählen, wird viele Leute nicht ansprechen. Lassen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter dort arbeiten und gehen Sie davon ab. Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an. Arbeitssuchende, die neue Karrieremöglichkeiten erkunden möchten, brauchen überzeugende Gründe, um Ihre Stellenausschreibung gegenüber konkurrierenden Stellenangeboten zu wählen.
Konzentrieren Sie Sich Auf Fähigkeiten Und Ergebnisse, Nicht Auf Abschlüsse Und Erfahrung
Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um die wichtigsten Verantwortlichkeiten und alle relevanten Verpflichtungen aufzulisten, um das Scannen zu erleichtern. Wie groß sind das Unternehmen und das Team, in dem sie arbeiten werden? Jargon ist hier fehl am Platz, verwenden Sie also gebräuchliche Ausdrücke, die jeder verstehen kann. Das Verfassen von Stellenbeschreibungen kann zeitaufwändig sein, aber es ist entscheidend, um Top-Talente für jedes Unternehmen zu gewinnen. Mit der HCM-Software müssen Sie lediglich eine großartige Stellenbeschreibung schreiben, und Factorial kümmert sich um den Rest.
Zu wissen, wie man eine Stellenausschreibung schreibt, ist der Schlüssel, um die Aufmerksamkeit der besten Jobaussichten auf sich zu ziehen. Hier sind vier Schritte, die Ihnen helfen, wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die starke Bewerber anzieht. Lustige oder ungewöhnliche Berufsbezeichnungen tragen nicht viel dazu bei, die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden auf sich zu ziehen, aber das bedeutet nicht, dass es keine Möglichkeiten gibt, diese Augäpfel anzuziehen. Zum Beispiel erhalten gebrandete Stellenausschreibungen tendenziell mehr Aufmerksamkeit, und Stellenausschreibungen, die ein Rekrutierungsvideo enthalten, schneiden sogar noch besser ab. Stellenanzeigen – auch als Stellenanzeigen, Stellenangebote, Stellenausschreibungen oder Ankündigungen bezeichnet – sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Einstellungskampagnen.
Erwägen Sie auch die Nutzung von Social-Media-Websites wie Twitter und Facebook, um die meisten Menschen zu erreichen. Geben Sie sich also Mühe, was Sie schreiben … auch wenn Sie nur 140 Zeichen haben, um es zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Unternehmen beschreiben, aber geben Sie nicht viele Details preis. Sie sollten Ihre Werte und das, was Sie als Unternehmen bewegt, einbeziehen. Nach dem Lesen der Stellenbeschreibung sollte der Kandidat ein interessantes Bild Ihres Unternehmens und der dort tätigen Personen hinterlassen. Heute schauen wir uns einige der häufigsten Fehler an, die Menschen machen, wenn sie Stellenanforderungen in ihre Stellenanzeigen schreiben, und wie man sie vermeidet.
Gestalten Sie Ihre Stellenausschreibung Ansprechender
ADP führt mit einem Abschnitt „Was ist cool an diesem Job“ in seinem Vertriebsmitarbeiter-Posting unten, eine erfrischende Abwechslung zum typischen „Über uns“-Klappentext. Die Überschrift zieht Kandidaten sofort an und überzeugt diejenigen, die denken, dass es „cool“ ist, dafür bezahlt zu werden, Menschen zu helfen, weiterzulesen. Obwohl übermäßig kreative Berufsbezeichnungen ein Tabu sind (z. B. „Marketing-Ninja“), sind kreative Unterüberschriften Freiwild und können eine großartige Möglichkeit sein, Aufmerksamkeit zu erregen und Ihre Kultur hervorzuheben. LoSasso tut dies in seiner Stellenausschreibung für Kundenbetreuer unten.
Für eine qualitativere Bewertung Ihrer Stellenausschreibungen bitten Sie aktuelle Mitarbeiter, diese zu überprüfen. Denken Sie daran, je authentischer die Stellenausschreibung ist, desto besser sind Ihre Chancen, die richtigen Leute für eine Bewerbung zu gewinnen. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen.
Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und es ist wahrscheinlicher, dass die Leute Interesse zeigen. Viele Arbeitssuchende möchten, dass Sie beschreiben, wie ein großartiger Mitarbeiter aussehen würde. Nur 33 % der Arbeitgeber sprechen darüber, wie ihr idealer Mitarbeiter aussieht, also können Sie Ihre Stellenanzeige auch auf diese Weise effektiver gestalten. Diese Informationen müssen Sie in Ihre Stellenanzeige einflechten, um das Interesse des Bewerbers wirklich zu wecken. Seien Sie klar und realistisch – die Definition realistischer Anforderungen für Stellenangebote kann sich als Herausforderung erweisen. Ihr Unternehmen ist auf die Fähigkeit Ihrer Mitarbeiter angewiesen, gut im Team zu arbeiten und gemeinsam produktiv zu bleiben.