So Schreiben Sie Inklusive Stellenanzeigen

Inhaltsverzeichnis

In diesem Abschnitt finden Sie eine kurze Zusammenfassung der fünf bis sechs wichtigsten Gründe, warum sich jemand auf Ihre Stelle bewerben sollte. Wenn Sie eine lange Stellenausschreibung haben, wird dadurch sichergestellt, dass Ihre wichtigsten Punkte im Gedächtnis des Kandidaten im Vordergrund stehen, wenn er mit der Maus über die Schaltfläche „Bewerben“ schwebt. Wenn Ihr Standort von vielen wichtigen Einstellungsgebieten leicht zu erreichen ist, geben Sie unbedingt die tatsächliche Pendelzeit an. Ein Kandidat wird immer an einer Stelle interessiert sein, die seinen Arbeitsweg um 30 Minuten verkürzt. Schauen Sie sich unsere Liste der 42 besten Websites für die Jobsuche an, um herauszufinden, welche für Ihre Chance am besten geeignet ist. Eine gut gestaltete Stellenausschreibung kann den Unterschied zwischen der Gewinnung durchschnittlicher Talente und der Gewinnung der Besten ausmachen.

  • Die Wörter, die Sie in der Ausschreibung verwenden, geben Arbeitssuchenden Hinweise darauf, wie professionell das Büro ist.
  • Sie können dies erreichen, indem Sie Tools wie Textio und Ongig nutzen, die Ihre Stellenbeschreibung analysieren und Empfehlungen aussprechen, die Ihnen bei der Erstellung einer voreingenommenen Stellenanzeige helfen.
  • In der Vergangenheit waren sie vom Rest des Rekrutierungsprozesses abgekoppelt.
  • Je nachdem, wo sich Ihr Unternehmen befindet, müssen Sie dies möglicherweise tun.

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Dennoch ist es wichtig, zunächst Ihr Wissen über die Stelle, für die Sie einstellen, zu nutzen, um eine präzise Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Hier ist ein Beispiel für eine Unternehmenszusammenfassung für ein erfundenes Softwareentwicklungsunternehmen, das einen Content-Marketing-Spezialisten zur Verstärkung seines Teams sucht. Veröffentlichen Sie die Stelle unter einem erkennbaren, schlüsselwortfreundlichen Titel, da die Kandidaten danach suchen. Wenn Sie beispielsweise einen Content-Vermarkter mittlerer Ebene einstellen, denken Sie an Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil eines viel größeren digitalen Marketingunternehmens? Bedenken Sie, dass der Erfahrungsgrad Ihres idealen Kandidaten die von ihm bei der Online-Suche nach Jobs verwendeten Wörter beeinflussen kann.

Verwechseln Sie Stellenanzeigen nicht mit Stellenbeschreibungen. Eine Stellenbeschreibung sollte die Verantwortlichkeiten und Erwartungen detailliert beschreiben. Eine Stellenanzeige vermittelt Bewerbern Informationen über Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge, die die Arbeit für Sie großartig machen. Eine Stellenbeschreibung sollte eine detaillierte – wenn auch etwas trockene – Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Erwartungen für eine Stelle sein, die ein Unternehmen intern ausübt. Eine Stellenausschreibung soll Bewerbern Ihr Unternehmen, Ihr Team, Ihren Standort und all die Dinge vermitteln, die die Arbeit für Sie großartig machen. Bewerber, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen.

Etwas, das nicht genügend Personalvermittlern bewusst ist, ist die Macht von Branding und Marketing. Wie ich bereits geschrieben habe, können Sie ein großartiges Unternehmen sein, das die besten Jobs der Welt bietet, aber wenn Ihre Stellenanzeigen dies nicht widerspiegeln, werden Sie nicht die besten Kandidaten bekommen. Die Entscheidung, eine Gehaltsspanne zu veröffentlichen oder nicht, liegt bei Ihnen. Sie können dann sehen, wie sich eine Änderung Ihrer Vorgehensweise bei der Gehaltsausschreibung auf die Verhandlungen auswirkt. Das bloße Veröffentlichen einer Stellenanzeige für Ihre zukünftigen Kandidaten als ersten Eindruck Ihres Unternehmens schadet Ihrer Organisation und Ihren Rekrutierungsbemühungen.

Unser Unternehmen

Letztendlich wirkt es sich also wie von Zauberhand auf Ihren Ruf aus und wirkt sich auf lange Sicht enorm positiv aus, da es vielfältige Bewerber dazu ermutigt, ihre Lebensläufe einzureichen. Sind Sie daran interessiert, Ihre eigene virtuelle Karrieremesse zu veranstalten, benötigen aber zunächst ein paar weitere Informationen? Hier bei SmartRecruiters geht es uns darum, unseren Teamkollegen die Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie sich authentisch und nachhaltig für alle Dimensionen der Vielfalt einsetzen können.

So Schreiben Sie Eine Stellenanzeige, Die Tatsächlich Funktioniert

Im Folgenden finden Sie jedoch einige Beispiele für hervorragende Stellenanzeigen, die unterschiedliche Ansätze nutzen, um das Interesse des Lesers zu wecken ... Bei der Beschreibung der angebotenen Stelle müssen Aufrichtigkeit und Klarheit wesentliche Werte sein. Um eine möglichst genaue Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie unbedingt mit Mitarbeitern sprechen, die mit einer Person in dieser Position zusammengearbeitet haben oder mit dem vorherigen Inhaber der Stelle.

Sehen Sie sich unser kurzes Video an, das die 5 wichtigsten Schritte bei der Erstellung einer transparenten Stellenanzeige beschreibt. Wenn die Plattform eine direkte Bewerbung zulässt, reicht ein einfaches „Jetzt bewerben“, aber es lohnt sich immer, eine E-Mail-Adresse und andere Kontaktdaten zu hinterlassen, wenn jemand direkt Kontakt aufnehmen möchte. Wenn die Möglichkeit besteht, aus der Ferne zu arbeiten, sollten Sie diese unbedingt mit einbeziehen. Stellenanzeigen, die branchenübliche Titel verwenden, werden eher gesehen und erhalten daher mit größerer Wahrscheinlichkeit eine höhere Anzahl an Bewerbungen. Höchstwahrscheinlich handelt es sich bei dieser Stellenanzeige um eine der ersten Interaktionen Ihres potenziellen neuen Mitarbeiters mit Ihrem Unternehmen. Wenn Sie unmögliche Eigenschaften verlangen, schrecken Sie am Ende möglicherweise hochqualifizierte Kandidaten ab.

Top-Talente können nur durch eine Top-Stellenanzeige angezogen werden. Wenn Ihre Anzeige genauso aussieht und sich liest wie alles andere da draußen, wundern Sie sich nicht, wenn die Kandidaten, die Sie ansprechen, ebenfalls durchschnittlich sind. In den Augen eines Bewerbers könnte beispielsweise eine formell verfasste Stellenanzeige auf eine unfreundliche Atmosphäre hinweisen, in der die Mitarbeiter strengen Regeln und einer Vielzahl von Einschränkungen unterliegen. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Berufsbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie bei der Veröffentlichung einer Stellenausschreibung verwenden.

Unternehmen möchten möglicherweise auch verschiedene Richtlinien oder Vorkehrungen erwähnen, die behinderten Mitarbeitern zugute kommen. Die Hervorhebung flexibler Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Fernarbeit sind einige Beispiele für Vorteile, die behinderten Mitarbeitern und Kandidaten helfen können. Aber Sie können Ihren Rekrutierungsprozess verbessern, damit Sie jederzeit die Besten einstellen können. Jobdetails – Machen Sie die Position klar, damit jeder, der https://milkyway.cs.rpi.edu/milkyway/show_user.php?userid=4393719 liest, genau weiß, was er für die Stelle tun wird, an wen er berichten wird, wie der Erfolg aussehen würde und welche Aufstiegsmöglichkeiten sich bieten.

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Identifizieren Sie Die Position In Ihrer Stellenanzeige

Auch Berufsbezeichnungen sind wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können. Für Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen und diese übernehmen möchten, ist es sehr hilfreich, die möglichen Rollen zu verstehen, auf die sie hinarbeiten. Das durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsniveau kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein. Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Middle- oder Senior-Positionsebene handelt. Den perfekten Kandidaten für eine offene Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, gleicht oft einem Sechser im Lotto.

Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, den sie Ihnen sofort zusenden können. Karriereseiten Ziehen Sie Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten an. Verwalten Sie den gesamten Talentlebenszyklus, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen und ein großartiges Talenterlebnis zu bieten.

Wenn Sie jedoch von den „tollen Kerlen und Kerlen, mit denen Sie den ganzen Tag rumhängen werden“, sprechen, vermitteln Sie keine „professionelle und dennoch lockere“ Botschaft an Ihre Büroumgebung. Das Verfassen einer fantastischen Stellenausschreibung besteht nicht aus schlagkräftigen Phrasen und spannenden Informationen. Die Erstellung einer Stellenausschreibung, die Ergebnisse liefert, umfasst auch die richtige Formatierung, die richtigen Details und erzählt eine fesselnde Geschichte, die bei Kandidaten den Wunsch weckt, für Sie zu arbeiten. Ein häufiger Fehler, den viele Arbeitgeber machen, besteht darin, zu denken, dass die Veröffentlichung der Stellenbeschreibung alles sei, was sie tun müssten.

Das überzeugende Zitat über dem Video verleitet Kandidaten auch dazu, auf „Play“ zu drücken. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen. Wir wissen, dass die Informationen am Anfang von Stellenbeschreibungen in den Köpfen der Kandidaten ein größeres Gewicht haben.