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Der Schlüssel ist, dass Ihre Antwort für die Stelle relevant ist, auf die Sie sich bewerben. Die Tatsache, dass Sie eine Sechs-Minuten-Meile laufen oder eine Trivia-Herausforderung meistern können, hilft Ihnen möglicherweise nicht dabei, den Job zu bekommen (aber hey, es hängt vom Job ab!). Nutzen Sie diese Gelegenheit, um ihnen etwas mitzuteilen, das Ihnen einen Vorteil gegenüber Ihrer Konkurrenz für diese Position verschafft. Um herauszufinden, was das ist, können Sie einige ehemalige Kollegen fragen, an Muster zurückdenken, die Sie in den erhaltenen Rückmeldungen gesehen haben, oder versuchen, herauszufinden, warum sich Menschen an Sie wenden. Konzentrieren Sie sich auf ein oder zwei Dinge und vergessen Sie nicht, alles, was Sie sagen, mit Beweisen zu untermauern.
Diese Fragen sind so vielseitig, dass Sie sie mit mehreren Personen wiederholen können, denen Sie dabei begegnen. Untersuchen Sie geeignete Kleidung, die Sie bei Ihrem zukünftigen Job tragen können, bevor Sie sich für Ihre Kleidung beim Vorstellungsgespräch entscheiden. Sprechen Sie mit Leuten, die dort gearbeitet haben, oder versuchen Sie, die Organisation vor Ihrem Vorstellungsgespräch zu besuchen, damit Sie sehen können, was die Leute im Allgemeinen tragen.
- Darüber hinaus hat die Forschung gezeigt, dass die Befragten tendenziell positiv auf Coaching reagieren, was häufig ein zugrunde liegendes Ziel eines Interviews ist.
- Sie möchten sich nicht unter Wert verkaufen oder sich aus einem Stellenangebot herauspreisen.
- Ihr Ziel ist es, so gut wie möglich vorbereitet zu sein, um Probleme am Tag des Vorstellungsgesprächs zu vermeiden.
- Schließen Sie sich 10.000 Jobsuchenden in unserem E-Mail-Newsletter an und wir senden Ihnen die 30 wichtigsten Fragen sowie unsere besten Insidertipps, wie Sie aus Vorstellungsgesprächen Stellenangebote machen.
- Weitere Untersuchungen müssen durchgeführt werden, um die Nützlichkeit des Gruppeninterviews für verschiedene Zwecke umfassender zu bewerten.
Interviewer, die unstrukturierte Interviews führen, scheitern oft daran, die qualitativ hochwertigen Kandidaten für die Stelle zu identifizieren. Siehe den Abschnitt über Fragen der Interviewstruktur für eine eingehendere Diskussion. Glücklicherweise gibt es ein paar Schritte, die Sie bei Ihrer Jobsuche unternehmen können, um Ihre Chancen zu erhöhen, wahrgenommen zu werden und eine Antwort zu erhalten. „Die Recherche der Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist beispielsweise eine der besten Möglichkeiten, sich von anderen Kandidaten abzuheben und zu zeigen, dass Sie geeignet sind und sich für die Stelle begeistern“, schreibt Fast Company. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellen. In der Regel wird ein Gruppeninterview mit anderen Bewerbern durchgeführt, die sich in verschiedenen Teilen der Organisation um dieselbe Stelle https://paper.li/~/publisher/029969dd-36e9-4394-abf2-be80cebc64bd bewerben.
Merkmale Des Befragten
Hier ist eine weitere Frage, bei der Sie vielleicht den Drang verspüren, auszuweichen, um zu beweisen, dass Sie der perfekte Kandidat sind, der mit allem umgehen kann. Aber es ist wichtig, dies nicht abzutun (d. h. nicht zu sagen: „Ich senke einfach meinen Kopf und ziehe es durch“ oder „Ich werde nicht gestresst“). Wenn Sie ein echtes Beispiel für eine Stresssituation geben können, die Sie erfolgreich navigiert haben, umso besser. Wisse, dass du keine Angst haben musst, diese Frage zu beantworten, wenn du deine Zeit nicht damit verbracht hast, deine Fähigkeiten aufzufrischen oder Kurse zu besuchen. Ihr Ziel ist es, mitzuteilen, wie Ihre Arbeitsmoral mit der des Unternehmens übereinstimmt. Wenn Sie jemand für die Position empfohlen hat, nennen Sie unbedingt seinen Namen.
Erzähl Mir Von Einer Zeit, In Der Du Versagt Hast
Die Leistung kann alles sein, von einem großartigen Studentenprojekt bis hin zu einer persönlichen Mutprobe, aber stellen Sie sicher, dass die in dieser Leistung gezeigten Fähigkeiten mit der betreffenden beruflichen Rolle in Zusammenhang stehen. Diese Frage ist für viele neue Absolventen oft ein Stolperstein, einfach weil sie noch keine Chance hatten, Vertrauen in ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln. Dies führt oft zu zu bescheidenen oder vage Antworten, was bedeutet, dass Arbeitgeber mit Hochschulabschluss Schwierigkeiten haben werden zu glauben, dass Sie die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen haben, um die angebotene Stelle für Hochschulabsolventen anzunehmen.
Fragen Zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes
Eine Studie aus dem Jahr 2016 ergab beispielsweise, dass Bewerber für Lehrstellen das Gruppeninterview als fair empfanden. Dazu gehört, dass Bewerber in einem Gruppeninterview, die später im Interview befragt wurden, vollständigere und qualitativ hochwertigere Antworten gaben und dass Gruppeninterviews als nicht fair angesehen wurden. Sie fanden auch heraus, dass Gruppeninterviews nicht so effektiv waren wie Einzelinterviews. Weitere Untersuchungen müssen durchgeführt werden, um die Nützlichkeit des Gruppeninterviews für verschiedene Zwecke umfassender zu bewerten.